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私は４１歳までこれまで６回の転職を行ってきました。
２０代までの転職はステップアップがメインでより大きな仕事というものに憧れていた記憶がありました。３０代半ばになると、知り合いからヘッドハンティングや紹介を受けて縁故で新しい会社に転職することが３回続きました。
３０代になると中途採用組が明確になり、より即戦力が求められて数字へのコミットも期待されていく訳です。
中には役職付き+700万クラスの高収入で中途採用入社された方も数人見かけました。CMでよく見かける「○○リーチ」を利用すると莫大なインセンティブ料と引き換えにスーパーマンを獲得できる訳です。
表側ではそのような中途採用インフラが整っているように思われますが、前職では中途採用の方々はほぼ全滅して退職されていました。先程の高収入スーパーマンも同じく、半年ももたなかったです。
シンプルにいうと「役に立たない」結果でした。
なぜでしょう・・
実は私も中途採用組で副部長役で入りましたが前職は3年後に辞めた1人でした。
とうよりやっと辞めることができて生き返ったと言った方が合っています。
今回はこれから経験とキャリアを重ねてこられた中途の方が転職される際に、「このような会社ではあなたのキャリアと経験が活かせず病んでしまう可能性が高い」ジャンルの会社を、私の身を持った経験から紹介させてもらいます。
あくまで一人の経験なので、参考にしてみてください。
なんでも社長が決める会社はマジでNG
大体、組織としてトップダウンなので仕方ありません。そういうものなのですが、もう少し細かくお伝えするとこんな面のある会社は辞めておくべきです。
私はWebの制作会社だったので「制作」業界をメインにお話します。
転職先が下記のようになっているにはさすがに入社前はわからないと思いますがなるべくインターネットやOBの方がいたら徹底的に調べた方がいいです。
- 商品/サービスで自社メソッドが社長によって確立している
- 社長がセミナーなどに呼ばれるオーソリティで有名(社長の存在感＝会社)
- 社長が全て社内統制/体系を作っている
- 社長が怒鳴る、感情的
- 社長が自身を天才と称している
- 外注依頼をせず粗利ほぼ100%(外部との接触がない)
- 役職クラスになると人が辞めていく
- 3-5年経つと育った社員が辞める
- 社長の機嫌や顔色をうかがってざわつく日が多い
- 細かいアウトプットまで社長OKが必要(役職クラスが判断できない)
- 会議でも若手からの意見やコミュニケーションが聞こえない
入社後でもこの現象が当てはまる項目が増えると、新卒以外は長続きしません。もしあなたが、新しいサービスや風を吹き込んでほしいと言われて期待されているなら、給料がどんだけ上がっても先は病む確率が高いです。
特に社長が60代近いですと、我々サラリーマンとも人種が違いすぎます。
あなたの貴重なキャリアが一滴も役に立たない
私は海外のインターネット広告(DSP)の知見があったので、当時ある社長から紹介されて縁故で入社しました。
非常に合理的な制作会社で
- 稼働は全て日報システムで赤字がでないよう設定されている
- 社員全員の時間単価が決まっており利益が10%乗っている
- 見積もりは担当社員が動く時間×単価
- 予算がないものに対しては動かない
- 提案書の80%はテンプレート(残り20%はアイデア)
- 営業がおらず問い合わせのみで受注
- セミナーや書籍で会社認知
- 初期対応が１名いるが5W2Hを聞くだけ
つまり無駄がなく、コミュニケーションも最低限で回る訳です。
ほぼ定時帰り。
一般的な制作会社の働いてナンボ、のような時代遅れのブラック企業でだらだらやっている感じではありません。
このような会社に中途であなたがこれまで培ってきた経験ややり方を入れても、そもそも必要ないのです。
組織の一員としてそのやり方に従ってやれば言いわけなので、逆にあなたのやり方がマイナスに作用します。
つまり、やることなすこと全部否定されることになります。
40歳になって一から言うことを聞いてできますか？
私はこれまでやってきた経験などが体に染み付いているので、速射反応してしまうわけです。決して頭がいいとかできるとか思っていませんが、染み付いた年齢的なプライドや見栄が邪魔して、そのやり方を聞いても脳みそが無意識に自己流にアレンジしてアウトプットしてしまうんですよね。
この癖がまぁ、、とれないわけです。
つまり、新卒で頭真っ白で入った社員の方が覚えが言いわけなんですよね。
ひとつの簡単なアウトプットでも新卒に比べて2,3倍時間がかかるわけです。
100%社長の言う通りでできないわけです。決して悪気があるとかもなしで。
これが積み重なると全ての発言や仕事ができなくなり、恐ろしい自信喪失感が襲ってきます。
このような状況になって病んで辞められた中途社員の方を何人も見てきましたし自分もしの一人です。
本当毎日、仕事のキャリア人生に上から蓋をされていて無力・無気力で過ごしていました。
言うことを聞けない、違うことを言うと吊るされる
会社の考え、いわば社長の考え通りに発言しないと、全体会議とか季節の挨拶、社内イベントのコメント時に社員全員の前に何回も恥をかかされました。
いわば目を付けられるわけです。
今言わないと(現行犯)ダメだからという考えはその通りですが、社長に対して通るように言葉を選んで発言しないといけないので個々役職クラスの方々からの発言もその人のキャラとかありません。非常に表面的ば言葉。
まさに軍隊でしょう。
制作のやり方や合理的な組織運営の経験になったことは間違いないですが、
年収が高くて病むのと、年収が下がっても仕事にやりがいがあるのと、どちらがいいですか？
これはキレイごとではなく実際に判断をしないと心身を蝕む重大なことなので、一人でも多くの方に、これからのキャリア人生を幸せに過ごしていただく参考になれればと思います。
ちなみに私は新しい会社に入ってから
- ４年振りに人から褒められた
- 新規契約が決まって本当に嬉しいと思った
- 感情を失っており、みんなから「感情取り戻して！」と応援された
- 日常のコミュニケーションが楽しい
- 一緒に働いているみんなのために頑張ろうと思った
- 担当ではないクライアントでも他人事として思わなくなった
経験をついこの前しました。
リハビリが必要ではありますが、徐々に人間性を取り戻していきたいとおもっています。40歳になって年収が新卒レベルに下がりましたが、私は心身の健康を獲得できたと思っています。
